拜耳中心-现在? 研究

即将退休的非营利组织领导人将如何改变这个行业?

退休. 非营利部门正处于悬崖边上. 社区的反应将决定非营利组织的未来. 我们准备好讨论退休和非营利性社区劳动力待遇的难题了吗?

现在?

这个开创性的BCNM项目将重要的研究、对话和专家聚集在一起，探讨:

  • 的 影响 这些退休人员在为我们社区服务的组织中.
  • 更好的需求 准备 下一代非营利组织的领导者.
  • 的想法 改善所有非营利性员工的前景.

踏上旅途 通过我们的研究和跟踪非营利组织的故事，我们社区重要非营利组织的最有经验的领导者和工作人员退休了.

我不喜欢知道我的净资产是负的，但我可以努力改正!

年轻的非营利专业人士

研究成果

我们的研究成果于周五公布, 1月26日, 2018年，在非营利组织领导人的领导力晨间简报会上.

白皮书:资助者对非营利部门退休的看法

我们就这个迫在眉睫的问题询问了大匹兹堡地区融资界的11位代表，这对他们投资于由有效领导者领导的强大社区的核心使命具有真正的意义. 这些资助者总共管理着超过70亿美元的资产. 请阅读我们可下载的PDF格式白皮书，了解这些地区领导人的发言.

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以目标为导向的创始人和领导者正面临退休.

宾夕法尼亚州西南部是一个非营利组织密集的地区，提供真正重要的服务. 在最终退休和可能重新开始工作之间摇摆不定, 该地区大量经验丰富的非营利专业人士不会离开. 他们是受教育程度最高、经济状况最差的人群.

谁会告诉你快球打不好?

经验丰富的非营利组织主管

许多组织都有长期任职的高管，他们的董事会从来没有招聘过任何人. 这些组织通常有长期的资助关系. 非营利组织的人力资源实践通常是一周. 继任计划不是常态. 这些组织通常有长期的资助关系. 新思想、新鲜血液正在挑战现状，但时间不等人!

足球买球app的拜耳非营利组织管理中心的研究结果表明，这一代经验丰富的非营利组织领导者和员工可能会给自己的未来和组织的稳定性带来不确定性. 调查结果证实，用于个人退休计划和非营利组织继承计划的工具是稀缺的. 非营利组织如何应对这一现实将塑造该行业的未来.

如何参与...